Cómo funciona el analizador de CV ATS
Una explicación transparente de qué analizamos, cómo calculamos el puntaje y cuáles son sus límites.
1. Leemos tu CV en tu dispositivo
Si subís un PDF, DOCX o TXT, el texto se extrae dentro de tu navegador. Nada viaja a un servidor. Si el PDF es una imagen escaneada no hay texto que leer: en ese caso te pedimos que pegues el contenido.
2. Detectamos qué pide la oferta
Comparamos el aviso con un diccionario de más de 400 habilidades, herramientas, tecnologías, metodologías, conocimientos de negocio, habilidades blandas y certificaciones, en español e inglés y con sus variantes (por ejemplo, «Postgres» y «PostgreSQL»). También detectamos:
- Años de experiencia («al menos 3 años») o el nivel (Junior, Semi Senior, Senior).
- Formación solicitada (secundaria, terciaria, universitaria, posgrado) y el área.
- Idiomas y su nivel.
- Requisitos y deseables, según cómo los presenta el aviso.
- Términos posiblemente relevantes que no están en el diccionario, para que los revises vos.
3. Buscamos cada requisito en tu CV
Para cada término indicamos si aparece y en qué sección (perfil, experiencia, habilidades, etc.). Calculamos tus años de experiencia a partir de las fechas de cada trabajo, sin contar dos veces los períodos superpuestos.
4. Calculamos la compatibilidad
El puntaje combina varias categorías. Solo cuentan las que la oferta menciona:
- Habilidades técnicas (35 %): herramientas, tecnologías y conocimientos pedidos. Los deseables pesan la mitad.
- Palabras clave (20 %): todos los términos de la oferta.
- Experiencia (20 %): años y coincidencia con el puesto.
- Educación (10 %) e Idiomas (10 %).
- Habilidades blandas (5 %).
El resultado es una estimación de coincidencia de contenido. Cada empresa configura su ATS de forma distinta y muchas decisiones las toma una persona, así que no representa el resultado de ningún ATS específico ni garantiza una entrevista.
5. Te recomendamos cambios honestos
Las sugerencias se basan solo en lo que dice tu CV y la oferta. Si falta una tecnología, te proponemos incorporarla solo si realmente la manejás. La sugerencia de perfil profesional se arma con tu título, tus fechas y tus habilidades: nunca agregamos experiencia que no cargaste.
Límites que conviene conocer
- El análisis es por coincidencia de términos: no «entiende» el texto como una persona.
- Un término muy específico o nuevo puede no estar en el diccionario (por eso mostramos los «posiblemente relevantes»).
- La lectura de PDF con diseños de varias columnas puede desordenar el texto; revisalo con «Ver y corregir el texto extraído».